吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民五终字第344号
上诉人（原审原告）郭小成，男，汉族，1955年9月29日出生，住长春市。
委托代理人刘维超，男，汉族，房地产开发有限公司法律顾问。
委托代理人马霞，女，回族，1955年2月1日出生，系上诉人妻子。
被上诉人（原审被告）长春公共交通（集团）有限责任公司，住所长春市。
法定代表人孙东林，该公司董事长。
委托代理人马丽，律师事务所律师。
上诉人郭小成因与被上诉人长春公共交通（集团）有限责任公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院( 2015)南民初字第380号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
郭小成原审时诉称：郭小成系公交公司职工，郭小成一直待岗在家，2015年1月7日，郭小成到公交公司了解缴纳劳动保险的情况，被告知已被单位于1988年2月9日除名。公交公司对郭小成的除名决定，既没有通过职工代表大会讨论决定，又没有履行送达手续。故诉至法院，请求撤销公交公司作出的（1988）25号除名决定，公交公司为郭小成补交养老保险、医疗保险，自1984年8月至今按档案工资为郭小成补发工资。
公交公司原审时辩称：郭小成主张已超过法律规定的诉讼时效期间，不应予以保护。同时郭小成的诉求已经超过法律规定的20年最长诉讼时效。故应驳回郭小成的诉讼请求。
原审法院经审理查明：郭小成系公交公司职工，1988年2月9日，公交公司以郭小成无故旷工超过半年为由，对郭小成作出除名决定。2005年7月25日，郭小成将本人档案从公交公司取走，持有至今。2015年1月20日长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲字（2015）第004号不予受理案件通知书，以申请人的申请超过劳动争议仲裁时效为由，决定不予受理。另查，郭小成自1988年前至今未到公交公司工作。
原审法院认为：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请仲裁时效为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，公交公司于1988年2月9日以郭小成无故旷工超过半年为由，对郭小成作出除名决定。郭小成虽表示不知道该除名决定，但郭小成于2005年7月25日从公交公司将个人档案提走，标志着双方解除了劳动关系，即劳动争议发生之日。郭小成应于2006年7月25日之前就劳动争议提起仲裁申请。现郭小成申请仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效。依法应予驳回。基此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审判决：驳回郭小成的诉讼请求。案件受理费10元，由郭小成负担。
宣判后，郭小成不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，撤销公交公司的除名决定，判令公交公司支付养老保险、医疗保险、工资等各项待遇。理由是2005年郭小成借走档案，并不是发生争议的标志，不存在超仲裁时效的问题。公交公司的除名决定违法，应当撤销。
被上诉人公交公司答辩称，原审判决正确，应当维持。1988年因上诉人无故旷工超半年，被上诉人将其除名。2005年上诉人将档案提走，至本案起诉之日，上诉人未向被上诉人主张任何权利，其请求已超过仲裁时效。
本院经二审审理查明的事实，与原审判决认定的事实一致。郭小成二审过程中述称：1984年，其驾驶的车辆发生交通事故，单位扣他的款，所以一直没有给其开工资。郭小成称自1984年其开始休病假，至今一直没有去单位上班。2005年，其取走档案准备到长纺办病退，但没办成。2009年郭小成到吉林顺泰房地产开发公司工作。
本院认为：自1984年起郭小成未到公交公司工作，1988年公交公司因郭小成旷工将其除名。郭小成虽主张其自1984年一直休病假，并不知道1988年被除名的事实。但郭小成并未提供证据证明其自1984年至今一直休病假的审批单，且郭小成自2005年提走档案，意图到其他单位办理病退，及2009年郭小成到其他单位工作的事实，均可说明其知晓被除名的事实，故2015年郭小成申请劳动仲裁，已超过仲裁时效期间。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，郭小成的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭小成负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 梁 明
代理审判员 白 雪
二○一五年九月二十八日
书 记 员 梁欣华