吉林省四平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）四民终字第8号
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上诉人（原审原告）吉林省豫王防水材料有限公司。
法定代表人杨长伟，经理。
委托代理人孟伟一，吉林吉大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）邓长林，男，1974年9月6日出生，汉族，现住长春市。
上诉人吉林省豫王防水材料有限公司（以下简称豫王公司）因劳动争议纠纷一案，不服公主岭市人民法院（2014）公民一初字第935号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人豫王公司的委托代理人孟伟一，被上诉人邓长林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
豫王公司在一审法院诉称，公主岭市劳动人事争议仲裁委员会公劳人仲字（2014）第18号裁决书确认其与邓长林之间存在劳动关系。该公司从未收到仲裁委员会的通知，豫王公司与邓长林之间从未有过劳动关系，故请求人民法院确认原、被告之间不存在劳动关系。
邓长林在一审法院辩称，其于2010年8月1日应聘到豫王公司任项目经理，2013年3月8日离职。公主岭市劳动人事争议仲裁委员会的裁决正确，应驳回豫王公司的诉讼请求。
一审法院查明，原告于2005年1月13日成立。2012年3月26日被告获得由原告方主办的“完成领袖素质能力训练第一阶段研讨会”荣誉证书。且被告作为原告工程部的人员在原告举办的“豫王2010年感恩迎春联欢年会”上表演节目。2014年2月20日被告到吉林省人力资源和社会保障厅劳动监察总队投诉原告，该总队于2014年4月4日告知被告另行投诉。后被告到公主岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月10日该委员会以被告超过仲裁时效为由作出公劳人仲字（2014）第17号不予受理通知书。经被告再次申请，该委员会于2014年7月30日作出公劳人仲字（2014）第18号裁决书，确认原告与被告之间劳动关系成立。
原审法院认为，原告系具备用工主体单位资格，被告提供的原告嘉许其《荣誉证书》和由原告举办的“豫王2010感恩迎春联欢年会”上表演节目的视频光盘，均证实被告系原告单位的员工。原告主张与被告不存在劳动关系的证据不足，不予支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：吉林省豫王防水材料有限公司与邓长林存在劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人豫王公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。其主要理由为：一审判决认定事实不清，证据不足。被上诉人提供的荣誉证书不能证明其与上诉人之间存在劳动关系。被上诉人提供的豫王2010年感恩迎春晚会证明其时并非上诉人单位员工。
被上诉人邓长林辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与原审法院查明的事实相一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，参照国家原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“…用人单位依法制定的各项规定制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者从事的劳动是用人单位业务的组成部分…”。本案中，被上诉人邓长林提供的荣誉证书、视频资料、通过中国邮政储蓄银行长春市柳影路营业所领取工资等证据，能够证明自2010年8月至2013年3月期间，被上诉人在上诉人单位工作，按月领取工资，其工作内容是上诉人业务的组成部分。双方虽未签订书面劳动合同，但对上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系应予确认。上诉人提出的上诉请求与理由，因与事实不符，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林省豫王防水材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王玉敏
代理审判员 毕 莹
代理审判员 孙 鹏
二0一五年三月二十日
书 记 员 魏 莹