吉林省高级人民法院
行政通知书
（2014）吉行监字第18号
驳回再审申请通知书
陈家吉：
你诉吉林市人力资源和社会保障局工伤行政认定一案，吉林市中级人民法院于2013年5月30日作出了（2013）吉中行终字第52号行政判决书，现已发生法律效力。
你对（2013）吉中行终字第52号行政判决书不服，向我院提出再审申请，主要理由为：一、依据《工伤保险条例》第十四条（三）项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。（2011）昌刑初字第100号判决书所记载的事实可以证明，你正是在工作时间、用人单位的工作场所内，因履行工作职责被用人单位打伤，所受伤害与履行的工作职责有关。二、工伤认定的前提是以“因履行工作职责”为前提，而不是以“以履行工作职责”为前提。并且在劳动和社会保障部办公厅作出的劳社厅函[2006]497号《关于对<工伤保险条例>有关条款释义的函》中回复：《工伤保险条例》第十四条第（三）项中“因履行工作职责受到暴力伤害”是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。三、依据《工伤保险条例》第十六条的规定，除“故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的”三种情形外，均应认定工伤。吉林市昌邑区法院作出的（2011）昌刑初字第100号判决书可以证明，你无违法犯罪的事实，故吉林市人力资源和社会保障局（以下简称吉林市人社局）应对你认定工伤。
经本院审查认为：一、《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定工伤。依据劳动和社会保障部办公厅作出的劳社厅函[2006]497号《关于对<工伤保险条例>有关条款释义的函》：《工伤保险条例》第十四条第（三）项中“因履行工作职责受到暴力伤害”是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。在本案中，该暴力伤害系双方因口角发生的斗殴行为所致，与你履行保安工作职责无关，不符合该条规定的工伤认定条件。二、《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条的规定，但故意犯罪的不得认定工伤。在本案中，你虽然没有犯罪行为，但不符合《工伤保险条例》第十四条的规定，故不符合工伤认定的条件。
综上，吉林中院作出的（2013）吉中行终字第52号行政判决并无不当，该案不符合法律规定的再审条件，对你提出的再审申请予以驳回，特此通知。
二〇一四年五月五日
