原告雨润北徐肉类食品公司诉被告张菲劳动争议纠纷一案一审民事判决书

原告：河南雨润北徐肉类食品有限公司（以下简称雨润北徐肉类食品公司）。

法定代表人：俞章礼，董事长。

委托代理人：谷朋飞，该公司员工。

委托代理人：崔焕青，临颍县148法律服务所法律工作者。

被告：张菲，男。

委托代理人：薛丽娟，临颍县城关第二法律服务所法律工作者。

原告雨润北徐肉类食品公司诉被告张菲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告雨润北徐肉类食品公司诉称： 2011年7月13日，被告所在地村委会出具被告无前科的政审证明，双方于2011年7月15日签订劳动合同，合同第八条第八款明确规定：“若乙方存在以下失职，营私舞弊情形，甲方将与乙方解除劳动合同且无需承担经济补偿，同时乙方应赔偿给甲方造成的相关损失。”2012年5月中旬，被告张菲利用职务之便纠缠原料科员工请吃饭，遭员工拒绝，被告与他人一直纠缠，被告张菲利用职务之便再三索取好处费，员工无奈只有报警。公司以公示形式解除其劳动关系，符合相关法律规定。后被告向临颍县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告双倍支付经济补偿金5000元，补缴自2011年3月31日至2012年11月的社会保险费，支付加班费15825元及2012年10月份的工资。临颍县劳动争议仲裁委员会作出了临仲案字（2013）2号裁决书，该裁决认定事实不清，证据不足，适用法律、实体裁决明显错误，因不服临颍县劳动仲裁委员会临劳仲案字（2013）2号仲裁裁决书，特提起诉讼,请求撤销仲裁裁决书，驳回被告仲裁申请，诉讼费由被告承担。

被告张菲辩称：原告起诉请求的理由不能成立，应依法驳回原告的起诉请求，原告称被告张菲要挟公司员工请吃等没有事实证据证明，劳动仲裁结果合理合法，应依法予以支持。

原告为证明自己的主张成立向法庭提供了以下证据：原告出示临颍县仲裁委临仲案字(2013)2号仲裁裁决书一份；双方签订的为期三年的劳动合同一份，会议记录一份，对张菲等人腐败的处理通报一份，王冬冬、谢东胜证言各一份，该证据用以证明双方约定的劳动关系；被告张菲于2012 年5月中旬利用职务之便要挟员工请吃饭等事项；原告通报给予劝退处理，解除劳动关系，且与被告解除劳动关系是经过公司开会讨论决定的。

被告张菲质证认为：对原告出示的处理通报真实性无异议，对原告的证明目的有异议，张菲并没有同意解除劳动关系。对王冬冬、谢东胜的证言有异议，证人应出庭作证，不出庭不能证明证言是其本人所写，不能证明原告有敲诈行为。对劳动合同及仲裁裁决书无异议，双方建立劳动关系应以用工之日认定劳动关系的开始。

被告张菲为证明自己的主张成立提供了对张菲等人腐败的处理通报一份，用于证明张菲没有同意解除劳动关系，原、被告之间还存在劳动关系。

经审理查明：被告张菲于2011年7月15日与原告雨润北徐肉类食品公司签订了期限为三年的劳动合同。合同约定试用期为4个月，自2011年7月15日至2011年11月14日，月工资为1500元，原告为被告办理了工伤保险。2012年5月张菲利用职务便利，违反原告公司制度，原告于2012年10月22日召开会议，讨论对张菲的处理意见，2012年10月23日，原告公司出具雨北字（2012）133号“关于对品管科张菲、张朝光等人腐败的处理通报，”给予张菲、张朝光作出劝退处理，解除劳动关系。被告张菲向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：依法裁决解除申诉人与被申诉人的劳动合同；裁决被申诉人双倍支付申诉人经济补偿5000元；被申诉人为申诉人补缴字2011年3月31日至2012年11月的社会保险费；裁决被申诉人支付申诉人加班费15825元；裁决被申诉人按照应负金额百分之百的标准支付申诉人赔偿金；裁决被申诉人支付申诉人2012年10月份的工资。临颍县劳动争议仲裁委员会于2013年1月15日作出临仲案字（2013）3号仲裁裁决：1、被申诉人与申诉人以本裁决书生效后15日内履行解除合同手续，被申诉人给申诉人出具解除合同证明，移交申诉人人事档案资料。2、被申诉人为申诉人补缴2011年3月至2011年11月的养老保险费（被申诉人应承担部分，以经办机构测算数额为准）。3、被申诉人一次性给付申诉人经济补偿金3000元整。4、被申诉人一次性给付申诉人3个月的失业金（3个月×968元＝2904元）共计2904元整。5、被申诉人给付申诉人2012年10月份的工资（依申诉人的实际工作时间计算为准）。6、申诉人的其他诉求不予支持。” 因原告不服临颍县劳动仲裁委员会临劳仲案字（2013）2号仲裁裁决书，提起诉讼。

上述事实，有当事人提供的书面证据和庭审中的陈述在卷证明，足以认定。

本院认为：原、告双方签订了有固定期限的劳动合同，双方存在有固定期限的劳动合同关系，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告张菲申诉主张2012年10月份的工资1500元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。第二款：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”被告张菲工作期间违反该公司的规章制度，其行为违反上述法律规定，对被告申诉请求的经济补偿金、赔偿金、社会保险费，加班费，本院不予支持。为维护正常的劳动关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：

自本判决生效后15日内，原告河南雨润北徐肉类食品有限公司支付被告张菲10月份的工资1500元。

本案诉讼费10元，由被告张菲承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。

                                             审  判  长： 夏庆华

                                             审  判  员： 杨少宇

                                             人民陪审员： 乔广磊

                                         二 ○ 一 三 年 七 月 八 日

                                             书  记  员：潘雪云