上诉人××重机公司因与被上诉人王××劳动争议纠纷一案二审民事判决书

2016-07-11 13:24
上诉人××重机公司因与被上诉人王××劳动争议纠纷一案二审民事判决书
提交日期:2013-10-18 15:16:06
河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2013)洛民终字第1350号

上诉人(原审被告):××重机公司,住所地:洛阳市××××。

法定代表人:徐××,该公司总经理。

被上诉人(原审原告):王××,男,汉族,住洛阳市××××。

上诉人××重机公司(以下简称××重机公司)因与被上诉人王××劳动争议纠纷一案,不服洛阳市西工区人民法院(2012)西民一初字第171号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人××重机公司的委托代理人阚××、皇甫××,被上诉人王××到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明:2008年7月3日,王××与××重机公司签订劳动合同,约定合同期限为2008年7月3日至2011年7月2日止,合同约定用人单位支付的工资中含有社会保险费用,如果劳动者要求用人单位缴纳,则有义务主动提供劳动保险费用的账号,如未设立账号的,应主动向用人单位提交办理保险费用的账号的基础资料。2011年6月8日王××等人因故与单位同事发生矛盾并引发撕拽,次日即6月9日,公司发布通告,决定对此事件既往不咎,要求以此为戒,坚决杜绝此类事件再次发生,如再次发生此类事件,公司将追究各级领导责任。此后王××未再到公司上班。

原审法院认为:王××于2011年6月期间曾在××重机公司工作,其对6月份的劳动报酬即工资的诉求,该院予以支持。2011年6月8日王××与单位同事发生矛盾,在公司发布公告后,未再到公司上班属自动离职,应视为自己解除劳动合同,故其要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的诉求,无法可依,该院不予支持。社会保险是国家强制性保险,应将社会保险金交至社会保险机构,双方当事人约定将社会保险在工资中发放,违反国家社会保险相关政策,故王××诉求××重机公司为其补缴社会保险的主张,该院予以支持。王××诉求××重机公司赔偿因未参加失业保险造成损失的主张,未经仲裁,不属该院审理范围,综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条第三款之规定,经合议庭评议,判决:一、××重机公司支付王××2011年6月工资2186.58元。限本判决生效后十日内支付。二、××重机公司为王××补办2007年8月至2011年6月的社会保险,单位应承担的部分单位承担,个人应承担的部分个人承担。(具体金额以社保部门核算为准)三、驳回王××的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元,由王××承担15元,××重机公司承担5元。

宣判后,××重机公司不服原审判决,向本院提起上诉称:2010年6月8日王××纠集车间员工打架闹事,然后离开公司去其他单位工作。2012年6月份在××重机公司实际工作五天,原审判决××重机公司支付王××6月份工资2186.58元错误。王××也没有提供其6月份工资是多少,原审判决没有证据支持。2007年8月至2011年6月,王××的社会保险不存在欠缴费的情况,××重机公司无法为其补缴社会保险费。王××缴纳的社会保险费××重机公司已经为其报销过,××重机公司不应为其缴纳社会保险费。征缴社会保险费属于劳动行政部门和税务机关的职权范围,因拖欠社会保险费发生的纠纷,属于行政争议,不属于人民法院受理民事案件的范畴,原审判决××重机公司为王××补缴社会保险费明显错误。请求二审法院撤销原判,依法予以改判。

被上诉人王××辩称:王××在诉状中要求2011年6月份工资,虽未明确6月份具体工资数额,××重机公司提供了王××的工资收入清单,原审法院据此判决××重机公司支付王××2011年6月份工资2186.58元有充分证据支持。依法缴纳社会保险是法律的强制性规定,××重机公司的劳动合同约定将社会保险支付给个人,规避了用人单位应缴纳的社会保险,侵犯了劳动者的合法权益,应属无效。社会保险争议应当属于人民法院民事案件受案范围,原审判决××重机公司为王××补办社会保险适用法律正确。

本院经审理查明事实与原审法院查明事实一致。

本院认为:××重机公司与王××签订的劳动合同,系双方当事人真实意思表示,不违反法律、行政法规的强制性规定,该劳动合同合法有效。××重机公司上诉称2010年6月8日王××因与同事发生纠纷后离开公司,原审判决支付王××6月份工资2186.58没有事实和法律依据。但王××对此不予认可,××重机公司未提供充足证据证明双方终止劳动合同的时间,原审判决××重机公司支付王××6月份工资并无不当。对于6月份工资具体数额,因双方均未提供相应证据,原审法院依据××重机公司提供的王××离职前5个月工资表的平均工资计算正确。因社会保险费的征缴具有社会管理的性质,社会保险征缴争议不是单纯的民事纠纷,不属于民事诉讼的受案范围,王××可以要求社会保险管理部门征缴,原审法院直接判决补缴不当,本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、(三)项、第一百七十五条之规定,判决如下:

一、维持洛阳市西工区人民法院(2012)西民一初字第171号民事判决第一、三项。

二、撤销洛阳市西工区人民法院(2012)西民一初字第171号民事判决第二项。

本案二审受理费10元,由上诉人××重机公司。

本判决为终审判决。

                                             审 判 长  李庆刚

                                             审 判 员  祖  萌

                                             审 判 员  刘耀国

                                             

                                             二○一三年七月二日

                                             

                                             书 记 员  王  璐



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