上诉人河南兰利投资管理有限公司与被上诉人金一鸣劳动合同纠纷一案

上诉人（原审原告）河南兰利投资管理有限公司，住所地：河南省郑州市郑东新区外环路12号。

法定代表人高春利，该公司经理。

委托代理人敬豪杰，男。

被上诉人（原审被告）金一鸣，男。

上诉人河南兰利投资管理有限公司（以下简称兰利投资公司）因与被上诉人金一鸣劳动合同纠纷一案，兰利投资公司于2012年9月28日向夏邑县人民法院提起诉讼，请求依法纠正夏邑县劳动争议仲裁委员会作出的夏劳仲案字【2012】第10号仲裁裁决。夏邑县人民法院于2012年11月6日作出(2012)夏民初字第1916号民事裁定。上诉人兰利投资公司不服原裁定，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人兰利投资公司的委托代理人敬豪杰，被上诉人金一鸣到庭参加了诉讼。

原审法院查明：2011年7月19日，原告与被告签订一份毕业生就业协议书，协议书主要内容为：甲（原告）乙（被告）双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意聘用乙方；二、乙方同意到甲方工作；三、工作地点为河南省商丘市夏邑县，工作岗位为甲方所投资的医药公司项目筹建办公室；四、乙方在正式上岗前提供体检合格证明；五、略……；六、略……；七、略……；八、本协议生效后，甲方和乙方应全面履行，一方违约，另一方可依法追究其违约责任，违约金为6000元人民币；九、甲乙双方经协商，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式；十、乙方于2011年8月1日前到甲方报到，报到后试用期为6个月，在乙方通过试用的情况下，甲方为乙方办理正式录用手续，或签订聘用合同；十一、保密条款略……；十二、略……；十三、本协议一式二份，甲方、乙方各执一份；十四、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订聘用手续后，本协议终止。2011年7月25日，被告入职并被原告安排到河南力盟地产有限公司工作，被告的工资数额没有固定。自2011年7月25日至2011年12月31日，被告在原告处共领取工资23520元(不含补助费)。夏邑县劳动争议仲裁委员会根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)，月计薪天数=(365-104)÷12月=21.75天计算被告的工资，被告2011年7月25日至2011年12月31日期间工作时间：21.75天×5月+6天=114.75天，每天工资：23520元÷ll4.75天=204.97元。根据被告在原告处的考勤记录，法定节假日应计算在工作时间内，被告的工作时间是21.75天+8.5天=30.25天。被告2012年1月至2012年2月工资：30.25×204.97=6200.34元。据此算出被告工作期间月平均工资：204.97元×21.75天=4458.10元。原告没有支付被告2012年1月至2月的工资。2012年春节过后，被告以原告与其没有签订书面劳动合同，没有为其参加社会保险及没有兑现为其涨工资的承诺为由向原告提出离职申请。2012年2月9日，被告离职。后被告与原告协商请求给予2012年1、2月份的工资未果，遂向夏邑县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委针对原告与被告之间的劳动争议于2012年8月14日作出夏劳仲案字[2012]第10号仲裁裁决书，裁决结果为：一、原告支付被告2012年1月至2月的工资6200.34元；二、支付被告解除劳动合同的经济补偿金4458.10元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至该院。

原审法院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”本案被告向原告追索劳动报酬、经济补偿金已经夏邑县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，且仲裁裁决每项涉及的数额均不超过河南省月最低工资标准十二个月金额，该仲裁委作出的夏劳仲案字【2012】第10号仲裁裁决为终局裁决。故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四项规定，裁定如下：驳回原告兰利投资公司的起诉。

上诉人兰利投资公司不服原审裁定，上诉称：原审法院裁定驳回上诉人起诉，属认定事实错误，适用法律错误。根据《最高人民法院关于司法解释工作的规定》法发(2007]12号第二十七条之规定：司法解释施行后，人民法院作为裁判依据的，应当在司法文书中援引。人民法院同时引用法律和司法解释作为裁判依据的，应当先援引法律，后援引司法解释。原审裁定所引用的司法解释是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条制定的，该条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；法律明确规定是追索劳动报酬、工伤医疗费……，而解释是指裁决涉及数额，即该解释属限制解释，应先引用法律，后引用司法解释。原审法院直接引用该解释裁定驳回原告起诉，属适用法律错误。

被上诉人金一鸣庭审中答辩称：原审裁定认定事实清楚，适用法律正确，结果并无不当，应予驳回上诉，维持原裁定。

本院经审查认为，被上诉人金一鸣向上诉人兰利投资公司追索劳动报酬、经济补偿金已经夏邑县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，且仲裁裁决每项涉及的数额均不超过河南省月最低工资标准十二个月金额，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，该仲裁委作出的夏劳仲案字【2012】第10号仲裁裁决为终局裁决。上诉人兰利投资公司未能提供证据证明该裁决符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的相应情形，故其上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确，裁定结果并无不当，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：

驳回上诉，维持原裁定。

本裁定为终审裁定。

                                             审  判  长      陈晓辉

                                             审  判  员      黄明志

                                             代理审判员      曹燚森

                                             二〇一三年一月三十一日

                                             书  记  员      许长峰