原告（反诉被告）漯河市青山高科技生物技术开发有限公司（以下简称青山生物技术开发公司）诉被告（反诉原告）朱高峰劳动争议纠纷一案一审民事判决书

原告（反诉被告）漯河市青山高科技生物技术开发有限公司。

法定代表人薛长山，董事长。

委托代理人李广涛、魏玉瑾，河南汇恒律师事务所律师。

被告（反诉原告）朱高峰。

委托代理人崔付中、宋晋中，河南汇恒律师事务所律师。

原告（反诉被告）漯河市青山高科技生物技术开发有限公司（以下简称青山生物技术开发公司）诉被告（反诉原告）朱高峰劳动争议纠纷一案，本院于2012年11月2日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）青山生物技术开发公司委托代理人李广涛、魏玉瑾，被告（反诉原告）朱高峰及其委托代理人崔付中、宋晋中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，被告朱高峰在原告青山生物技术开发公司从事销售工作，2012年4月，被告朱高峰擅自离职，导致原告公司由其负责的销售市场处于失控状态，给原告造成了巨大的经济损失。期间原告多次通知被告回公司办理劳动关系解除手续，被告均拒不办理，且经原告核实，发现被告还存在违反工作制度擅自收取部分经销商货款的行为，虽经原告催要但拒不交还。2012年9月4日，被告朱高峰以原告拖欠其工资及社会养老保险为由向漯河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，漯河市劳动争议仲裁委员会于2012年10月17日作出漯劳裁[2012]27号裁决书，原告认为该裁决书认定事实存在有不实之处，故诉至法院，请求依法判令被告向原告办理解除劳动关系交接手续，赔偿原告违约损失5万元，并对原被告双方劳动关系存续期间、社会保险补缴期间、补发工资数额等进行裁决。

被告辩称，被告通过劳动局于2005年4月20日应聘到原告单位上班，一直严格要求自己遵守厂规厂纪，没有收取过客户的任何货款，原告向被告追要经销商拖欠的货款没有任何事实和法律依据。原被告之间的劳动关系解除交接手续已经办理，被告不存在违约行为，原告应当按照漯劳裁[2012]27号裁决书的内容为被告补缴养老保险，并支付拖欠被告的工资。

被告反诉称，青山生物技术开发公司与朱高峰于2007年2月10日至2012年4月签订有《劳动保密合同》，合同第四条约定甲方青山生物技术开发公司应向乙方朱高峰支付工种技术保密费，每月随工资一起发放，但原告一直未履行该约定，故被告提出反诉，要求原告青山生物技术开发公司按照合同约定支付给被告宋高峰保密工资65000元，并承担本案反诉费用。

原告针对被告的反诉辩称，被告的反诉请求缺少法律依据，本案案由为劳动争议，朱高峰在劳动仲裁裁决书上未提出该项请求，应依法驳回被告的反诉请求。

原告为支持其主张向本院提交证据如下，

证据1，《劳动保密合同》1份，证明原被告之间劳动合同期限从2007年2月10日至2012年2月9日，2012年4月朱高峰已经离职，且合同规定乙方即朱高峰解除合同应提前30天通知用人单位，被告朱高峰解除合同未提前通知原告青山生物技术开发公司，其行为构成违约，应支付违约金1000—5000元；

证据2，《青山生物技术开发公司营销工作管理制度》1份，证明被告朱高峰违反了该制度第11条“业务员不得私自收取货款”的规定，应当按照制度第14条给予10%--30%的处罚；

证据3，朱高峰欠款明细，证明朱高峰在担任业务员期间一共负责14家客户，截止到其离职为止累计欠原告货款共收回103046元；

证据4，朱高峰侵占货款凭证，证明朱高峰在任职期间侵占公司货款14500元。

被告质证认为，证据1真实性无异议，但其中第18条关于违约责任的规定只对朱高峰一方有约束力，明显不公平，第5条关于保险福利的规定也未实际执行；证据2不予认可，该管理制度没有向本案被告及其他营销人员公布，被告根本不知道有此管理制度存在；证据3欠款明细单是原告和客户之间的，和朱高峰无关；证据4不予认可，被告不存在侵占货款的行为。

被告为支持其主张向本案提交证据如下，

证据1，武汉实味食品有限公司付款清单，证明是该公司拖欠原告货款，和朱高峰无关，现该公司已经不存在了，但朱高峰可以配合原告找该公司老板要钱；

证据2，养老保险补缴通知单，证明原告应当为朱高峰补缴养老保险数额；

证据3，《劳动保密合同》和漯河市最低工资标准，证明原告应当按照漯河市最低工资标准向被告支付保密工资。

原告质证认为，证据1武汉实味食品有限公司是否注销，应以工商部门注销登记情况为准，该证据恰好证明了被告朱高峰未及时向公司履行与客户相关的交接手续，侵害了公司的利益；证据2与本案诉争内容无直接关系，且通知单上显示的双方建立劳动关系的时间和实际情况不一致；证据3两份证据和本案劳动争议不属于同一法律关系。

经审理查明，被告朱高峰于2005年4月20日应聘至青山生物技术开发公司从事业务员工作， 2012年4月30日以后，因青山生物技术开发公司强制接收市场，朱高峰不再在该公司工作。离职以后朱高峰以青山生物技术开发公司拖欠其工资和不为其缴纳社会保险为由向漯河市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，漯河市劳动争议仲裁委员会于2012年10月17日作出漯劳裁［2012］27号裁决书，认定朱高峰和青山生物技术开发公司之间存在劳动关系，双方签订有劳动合同但公司没有给朱高峰，青山生物技术开发公司拖欠朱高峰2012年3月、4月份工资共计3300元，且在双方劳动关系存续期间没有为朱高峰缴纳养老保险。

本院认为，朱高峰于2005年4月20日应聘至青山生物技术开发公司从事业务员工作，双方存在劳动关系，本院予以确认。青山生物技术开发公司应当按照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条的规定，支付拖欠朱高峰2012年3月、4月份的工资共计3300元，并为朱高峰补缴2005年5月至2012年4月的养老保险金。青山生物技术开发公司称朱高峰在工作期间存在违反工作制度擅自收取部分经销商货款的行为，证据不足，本院不予支持。朱高峰向本院提交的证据《劳动保密合同》上只有朱高峰单方签字捺印，没有青山生物技术开发公司的签字盖章，该证据本院不予采信，故朱高峰要求青山生物技术开发公司支付保密工资的反诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决如下：

一、原告（反诉被告）漯河市青山高科技生物技术开发有限公司于判决生效后十日内日支付拖欠被告（反诉原告）朱高峰2012年3月、4月份的工资共计3300元。

二、原告（反诉被告）漯河市青山高科技生物技术开发有限公司于判决生效后十日内日为被告（反诉原告）朱高峰补缴2005年5月至2012年4月的养老保险金。具体缴费金额以社会保险经办机构计算的金额为准。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

三、驳回原告漯河市青山高科技生物技术开发有限公司的其他诉讼请求。

四、驳回被告朱高峰的反诉请求。

本案诉讼费10元，由原告（反诉被告）漯河市青山高科技生物技术开发有限公司承担；反诉费10元，由被告（反诉原告）朱高峰承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。

                                            审  判  长      张俊英

                                            审  判  员      张俊峰

                                            人民陪审员      沈保刚

                                            二〇一三年六月二十八日

                                            书  记  员      赵  琼