上诉人张京卫与被上诉人三门峡市汽车运输有限责任公司渑池分公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书

上诉人（原审原告）张京卫，又名张京伟，男。

委托代理人聂书正，渑池县果元乡法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。

被上诉人（原审被告）三门峡市汽车运输有限责任公司渑池分公司。

法定代表人范关周，该公司经理。

委托代理人徐波，该公司法律顾问。代理权限为特别授权。

上诉人张京卫与被上诉人三门峡市汽车运输有限责任公司渑池分公司劳动争议纠纷一案，不服渑池县人民法院（2013）渑民一初字第128号民事判决，宣判后，张京卫向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人张京卫及委托代理人聂书正，被上诉人的委托代理人徐波均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原审法院查明：原告张京卫于1992年10月被原三门峡市汽车运输公司四分公司（该公司于2009年8月变更为三门峡市汽车运输有限责任公司渑池分公司）招为农民合同制工人，1998年8月原告回原籍务农。2002年7月3日河南省三门峡市汽车运输总公司下发三汽（2002）49号文件，认为原告张京卫多次通知也不回公司办理任何手续，长期脱岗，根据《企业职工奖惩条例》的规定给予张京卫除名的处分。原告张京卫被除名后，从2002年7月开始其所在的单位也停缴了其养老保险金。2011年4月14日原告张京卫向渑池县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告申请仲裁超过仲裁时效为由，作出渑劳人仲字（2011）15号不予受理通知书。原告遂起诉。

另查明：2009年，原告张京卫到渑池县社会养老保险中心查询了自己的养老保险金缴纳情况，发现被告公司为其缴纳养老保险金至2002年5月份，于是原告把以前欠缴的养老保险金予以补缴。原告张京卫的养老保险金自行缴至2010年年底没有再缴纳。

原审法院认为：劳动争议仲裁时效制度,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。本案中,原告张京卫于1998年8月回原籍务农，没有再到被告公司上班，被告公司也没有给其发工资或生活费，另外2009年原告张京卫到渑池县社会养老保险中心查询得知被告公司仅为其缴纳养老保险金至2002年5月份。以上情况说明原告张京卫应当知道其劳动权益已经受到侵害，但原告没有主张自己的劳动权益，原告也未提供证据证明自2009年至2011年期间主张过劳动权益，故不发生劳动争议仲裁期间中止、中断的情形。渑池县劳动争议仲裁委员会以原告张京卫申请仲裁超过仲裁时效为由，不予受理，符合法律规定。故对原告张京卫的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告张京卫的诉讼请求。

宣判后，张京卫不服，向本院提起上诉称：（一）一审判决认定事实错误。1994年企业改制，上诉人自购车辆，户口挂在被上诉人单位，1999年公司将上诉人的车辆卖掉，让上诉人回家休息并非原审所查明的上诉人1998年回原籍务农。上诉人从来没有接到公司的任何通知，单位放长假是公司众人皆知的事实，原审认定上诉人长期脱岗，没有事实依据。单位放长假没有给没上班的职工发工资，上诉人不知道权益被侵犯。（二）一审判决适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第三条规定以当事人仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。现行法律规定的申请仲裁时效是一年，一审判决适用该解释错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案被上诉人并未提供书面通知的证据，上诉人于2011年3月和被上诉人协商，于同年4月14日申请仲裁，故上诉人无须举证证明2002年至2011年间主张过权利。根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定，职工受到行政处分，经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人。综上，请求依法撤销原判决，支持上诉人原审诉讼请求。

被上诉人三门峡市汽车运输有限责任公司渑池分公司辩称：（一）一审判决所引用的法律均为关于劳动争议仲裁申请时效的规定，对于争议存在的时间适用当时的时效规定，适用法律正确。（二）一审判决查明被上诉人作为用人单位，依据当时的劳动法规对上诉人作出除名决定，并由专人通知本人或家属，同时停交养老保险，上诉人了解到养老保险金被停交，权益被损害的情况下，均未在法定期限内提起劳动仲裁。一审判决根据查明的上诉人多年来怠于行使权利，且无时效中止、中断的情况，判决驳回其诉讼请求有理有据，应予维持。（三）上诉人多年前脱离单位自谋职业，没有为单位付出劳动，其诉讼请求不应得到保护。同类案件生效判决都驳回了诉讼请求。

二审查明事实与原审一致。

本院认为：上诉人张京卫于2002年7月3日被河南省三门峡市汽车运输总公司除名，在上诉人除名后被上诉人没有给其发过工资或者生活费，并且2009年上诉人自行交纳养老保险金，上诉人应当知道其劳动权益已经受到侵害，但上诉人一直没有和被上诉人联系过，也没有主张过劳动权益，故不发生劳动争议仲裁期间中止、中断的情形。上诉人张京卫于2011年4月14日向渑池县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过法律规定的仲裁时效。原审判决以上诉人申请劳动仲裁已超过法律规定的仲裁时效为由驳回其诉讼请求的处理意见并无不当。综上，上诉人的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人张京卫负担。

本判决为终审判决。

                                             审 判 长     王保奇

                                             审 判 员     李  娟

                                             审 判 员     宋东飞

                                             二〇一三年九月十三日

                                             书 记 员     郎玉萍