上诉人博爱县凯森植化有限责任公司（以下简称凯森公司）与上诉人原全圣劳动争议纠纷一案二审民事判决书

上诉人（原审原告、被告）博爱县凯森植化有限责任公司。法定代表人黄艳军，总经理。

委托代理人李存华，男。

上诉人（原审被告、原告）原全圣，男。

上诉人博爱县凯森植化有限责任公司（以下简称凯森公司）与上诉人原全圣劳动争议纠纷一案，凯森公司、原全圣均不服博爱县人民法院于2013年5月8日作出的（2012）博许民初字第460号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人凯森公司的委托代理人李存华，上诉人原全圣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原审法院审理查明， 2010年4月13日原全圣到凯森公司工作，双方口头约定月工资850元，未订立书面劳动合同。2010年4月，原全圣出勤18天，实际领取工资530元。2010年5月，原全圣出勤28天，实际领取工资868元。2010年6月，原全圣出勤30天，该月工资涨至1000元，另有夜班补助80元，凯森公司以原全圣上班睡觉为由罚款50元，原全圣实际领取工资1030元。2010年7月，原全圣出勤26天，实际领取工资713元。2010年7月28日，原全圣因涨工资请求被拒绝后辞去工作。工作期间，凯森公司未为原全圣办理劳动社会保险手续。2011年7月26日，原全圣向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年9月9日，博爱县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲裁字（2011）第8号裁决书，裁决：1、被诉人支付申诉人双倍工资1391元；2、被诉人支付申诉人工资差额460元；3、被诉人支付申诉人加班工资1722.5元；4、被诉人支付申诉人经济补偿金659元；5、驳回申诉人的其他诉讼请求。被诉人博爱县凯森植化有限公司在此裁决书生效之日起10日内一次性支付给申诉人原全圣4232.5元。双方均不服裁决。

原审法院认为，原全圣与凯森公司之间存在事实劳动关系。凯森公司未与原全圣订立书面劳动合同，应依法向原全圣每月支付二倍工资，但该二倍工资适用仲裁时效规定，故对原全圣主张的2010年7月份的二倍工资请求予以支持。对原全圣请求的工资差额、加班工资及五一节、端午节加班工资问题，可按国家有关规定支付，对其超过规定部分不予支持。对于原全圣关于年休假工资问题，因其在凯森公司连续工作未达到一年以上，故对该请求不予支持。关于劳动赔偿金或经济赔偿金问题，因其是在提出增加工资请求遭拒绝后提出辞职，终止了与凯森公司的劳动关系，凯森公司不存在违法解除劳动关系的情形，对该请求不予支持。关于原全圣请求返还罚款问题，因其请求已超过仲裁时效，不予支持。关于请求补交职工养老保险等五项社会保险问题，不属于法院受理范围，原全圣可向有关社会保险部门申请解决。原审法院判决：一、原告（被告）博爱县凯森植化有限责任公司须于本判决生效之日起五日内支付（被告）原告原全圣2010年7月份二倍工资（补）1563.22元。二、原告（被告）博爱县凯森植化有限责任公司须于本判决生效之日起五日内支付被告（原告）原全圣加班费及工资差额合计2597.05元。三、驳回原告（被告）博爱县凯森植化有限责任公司的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）原全圣的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，原告（被告）博爱县凯森植化有限责任公司、被告（原告）原全圣各负担10元。

凯森公司上诉称，原全圣在凯森公司工作仅三个半月，公司规定试用期为三个月，双方约定试用期内每月工资850元，工作一天，记一天工资。凯森公司依约支付工资，不欠原全圣一分钱，没有违反双方约定及法律规定。公司规定干一天得一天工资，不干没有工资，原全圣当时领工资时未提及节假日双倍工资。原全圣在工作期间，经常不遵守公司规章制度，上班期间玩手机、玩彩票。原全圣有一次玩彩票时，被车间主任发现，根据厂规厂纪罚其50元。支付原全圣2010年7月份二倍工资（补）1563.22元、加班费及工资差额计2597.05元没有依据。请求：1、撤销博爱县人民法院（2012）博许民初字第460号判决，判令依法驳回原全圣的诉讼请求。2、判定凯森公司不支付原全圣2010年7月份二倍工资（补）1563.22元、加班费及工资差额计2597.05元，两项合计4160.27元。

原全圣的答辩意见同其上诉意见。

原全圣上诉称，2010年4月12日去公司报名，4月13日上班，工资为每月850元，至5月份开了4月的工资后，原全圣要求涨为每月1000元，老板答应后6月开工资仍为850元，原全圣要求辞职，但老板拒绝，答应涨为1000元，到了7月只开了1030元，应为1080元，罚了50元，借口为上班睡觉、玩彩票，没有证据。请求：凯森公司支付原全圣双倍工资3241元，工资差额2712.24元，加班工资3448.56元，年休假工资100元，五一、端午节加班工资871.45元，劳动赔偿金、经济赔偿金5000元，退还不该罚的罚款50元，双倍应为100元返还，并补交职工养老保险等五项社会保险金。

凯森公司的答辩意见同其上诉意见。

根据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：一审确认凯森公司向原全圣支付双倍工资1563.22元及加班费、工资差额2597.05元是否正确。

针对本案争议焦点，凯森公司的的主张和理由与其上诉内容相同。原全圣的主张和理由与其上诉内容相同。

本院经审理查明的事实与一审相同。

本院认为，一审基于凯森公司与原全圣之间的事实劳动关系及未订立书面劳动合同的事实，同时，根据仲裁时效的规定，确认凯森公司向原全圣支付双倍工资及加班费等项目及数额，并无不当。故凯森公司、原全圣的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由博爱县凯森植化有限责任公司、原全圣各负担5元。

本判决为终审判决。

                                             审判长   刘  军

                                             审判员   张运来

                                             审判员   焦红萍

                                             二○一三年八月七日

                                             书记员   崔新新