原告刘小伟与被告三门峡市汽车运输有限责任公司渑池分公司劳动争议纠纷一案

原告刘小伟，男，1972年10月2日生，汉族。

委托代理人聂书正，渑池县果元乡法律服务所法律工作者。

被告三门峡市汽车运输有限责任公司渑池分公司。

住所地：渑池县黄花。

法定代表人范关周，该公司经理。

委托代理人徐波，河南永兴律师事务所律师。

原告刘小伟与被告三门峡市汽车运输有限责任公司渑池分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2012年8月2日作出（2012）渑民一初字第613号民事判决书，宣判后，原、被告均不服判决，提起上诉，2012年11月6日，三门峡中级人民法院作出（2012）三民一终字第86号民事裁定书，裁定撤销（2012）渑民一初字第613号民事判决书，将本案发回渑池县人民法院重审，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告刘小伟及其委托代理人聂书正、被告三门峡市汽车运输有限责任公司渑池分公司经理范关周及其委托代理人徐波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称：原告于1990年被被告单位招工， 1993年被告将所有公车卖给私人经营，车间也发包给私人，没有买车和没有承包的职工就无班可上，被告就让原告暂时休息。1997年被告单位通知原告带20，000元以缴纳单位和个人应向养老保险部门缴纳的养老保险金后，到单位上班，因原告无力缴纳20，000元，故而被告也一直不让原告上班。2011年3月初，原告就和其他工友找被告交涉上班和协商养老保险金如何缴纳事宜，被告却说原告已于2008年被解除了劳动关系。于是我于2011年4月14日向渑池县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超过仲裁时效为由而不予受理。现诉求法院判令被告与原告恢复劳动关系，补发原告1994年至今的工资，并为原告补交养老保险金。

被告辩称：1.原告违反被告单位规定，擅自离职长期旷工，影响单位正常经营，被告单位对原告作出除名决定事实清楚，于法有据；2.被告单位对原告所作的除名决定，早已通知本人，符合法定程序；3.原告被除名至今，时间长达九年，目前声称不知情不符合客观事实。在劳动仲裁机构认定已过仲裁时效，在无时效中止、中断证据情况下，法院应驳回其诉讼请求；4.原告当前起诉请求确认除名无效及确认劳动关系，目的是趁企业改制之际、劳动争议仲裁和诉讼免费之时试探法律底线，企图利用无理缠诉方式不劳而获的分享职工多年劳动成果，完全是“赌博心态”。

原告向本院提交的主要证据材料有：1.渑劳人仲字（2011）18号不予受理通知书；2.安某某、李某的证明材料各一份，证明原告是被告职工；3、河南省三门峡市汽车运输总公司三汽宇（94）第24号文件第5页第10条，证明原告虽然没有上班，但职工身份不变，不存在旷工问题。

被告向本院提交的主要证据材料有：1.河南省三门峡市汽车运输总公司四分公司关于刘小伟长期离岗的处理请示及2006年12月28日河南省三门峡市汽车运输总公司三汽（2006）68号文件关于对刘小伟予以除名的批复；2.被告单位2005年12月4日、2005年12月13日、2006年5月18日会议记录各一份； 3.2007年2月10日被告传达市总公司对刘小伟的除名文件及安排专人通知本人的会议记录；4.高某某、李某某的证明材料一份，证明被告单位于2007年2月告知原告其被除名的决定；5.2006年9月22日公告一份。以上证据用以证明被告的答辩意见是成立的。

本院根据原、被告的诉辩意见，庭审中双方的举证、质证情况，确认以下案件事实：原告刘小伟于1990年11月到原三门峡市汽车运输公司四分公司（该公司于2009年8月变更为三门峡市汽车运输有限责任公司渑池分公司）工作，1996年办理停薪留职手续；原告停薪留职到期后未到单位办理停薪留职续签手续，三门峡市汽车运输总公司于2006年9月22日在《三门峡日报》刊登公告，让其到单位办理有关手续，其仍未与单位联系。2006年12月28日河南省三门峡市汽车运输总公司下发三汽（2006）68号文件，因原告多次通知也不回公司办理任何手续，长期脱岗，根据《企业职工奖惩条例》的规定给予刘小伟除名的处分。2011年4月14日原告向渑池县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告申请仲裁超过仲裁时效为由，作出渑劳人仲字（2011）18号不予受理通知书。原告遂起诉来院。

另查明： 2005年原告刘小伟到渑池县社会养老保险中心查询了自己的社会保险缴纳情况，发现被告公司没有为其缴纳养老保险，原告自己也没有补缴。

本院认为：劳动争议仲裁时效制度,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。本案中,原告刘小伟于1996年办理停薪留职手续到期后，既没有再到单位续签手续也没有到单位上班，其所在单位也没有给其发工资，2005年原告刘小伟到渑池县社会养老保险中心查询得知被告公司已经停缴其养老保险金。以上情况说明原告应当知道其劳动权益已经受到侵害，原告亦未提供证据证明自2006年至2011年期间其主张过劳动权益，故不发生劳动争议仲裁期间中止、中断的情形。渑池县劳动争议仲裁委员以原告刘小伟申请仲裁超过仲裁时效为由，不予受理，符合法律规定，故对原告刘小伟的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决意见如下：

驳回原告刘小伟的诉讼请求。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。

                                             审  判  长    王留刚

                                             代理审判员    张华锋

                                             人民陪审员    焦宝丰

                                             二○一三年七月三十日

                                             书  记  员    张江勇