原告南阳东佳机械有限公司与被告王心东劳动争议纠纷一案一审民事判决书

原告南阳东佳机械有限公司。

法定代表人王万彦，任该公司董事长。

委托代理人刘明浩、许晓勇，该公司职工。代理权限为特别授权。

被告王心东，男。

委托代理人王小磊，河南汉冶律师事务所律师。代理权限为特别授权。

原告南阳东佳机械有限公司（以下称东佳机械公司）因与被告王心东劳动争议纠纷一案，于2013年6月6日向本院提起诉讼。本院于2013年6月13日受理本案，并依法组成合议庭，2013年7月9日公开开庭审理了本案，原告东佳机械公司的委托代理人刘明浩、许晓勇，被告王心东及其委托代理人王小磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告东佳机械公司诉称，被告系原告员工，被告受伤后，原告主动送被告就医，并支付相关医疗费，为其申报工伤，但被告拒绝在工伤认定申请表上签字，造成无法申报工伤。原告参加了各项社会保险，不存在未给原告缴纳，被告系主动解除劳动合同，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、检查费应从工伤保险基金中支付而不应该由原告支付。被告伤残八级有误，其伤残情况与工伤无关联性。现请求：1、判决原告不承担解除劳动合同的经济补偿金；2、判决不支持原告向被告支付停工留薪工资10481元；3、判决不支持原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、检查费。

被告王心东辩称，原告未为被告缴纳2011年7月、9月及2011年11月至2012年11月的养老保险费，根据劳动法相关规定，未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付劳动者经济补偿金。被告在劳动中发生工伤事故，对原告能够及时抢救表示感谢，但对工伤认定，原告迟迟不予申请，多次要求无果，被告才直接提出工伤认定申请。该劳动能力鉴定是南阳市劳动能力鉴定委员会作出的，已送达原告，原告在法定期间并未申请重新鉴定。原告诉请既无事实根据也无法律依据，应依法驳回原告诉讼请求，同时应判决维持原仲裁裁决。

经审理查明，被告王心东于1991年开始在原南阳东风厂参加工作。2006年原南阳东风厂破产，向王心东支付安置费29000元，并将该安置费转换为原告东佳机械公司的股金。东佳机械公司于2008年12月26日成立，王心东自东佳机械公司成立之日起，就与原告建立劳动关系。2011年11月9日，王心东在工作时面部、头部受伤。2012年9月8日，南阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定王心东受到的事故伤害属于工伤。2012年12月24日，经南阳市劳动能力鉴定委员会鉴定：王心东受到的事故伤害构成伤残八级。

王心东受伤后，在2011年11月9日至2011年11月24日住院治疗，花费医疗费6162.67元，东佳机械公司已予以报销。2011年12月13日至2012年5月11日王心东再次住院治疗，花费医疗费10998.8元。

根据王心东提供的他在2011年4月-11月期间的工资表，王心东每月平均工资为1746.85元。王心东在进行劳动能力鉴定时支出鉴定费300元、检查费325元。

2011年度职工月平均工资2236元/月。

东佳机械公司已为王心东缴纳了工伤保险，并缴纳养老保险费至2013年4月。

后双方因工伤发生纠纷，王心东向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除原被告之间的劳动合同；2、裁决东佳机械公司支付王心东经济补偿金2400元；3、裁决东佳机械公司按工伤保险待遇支付王心东各项费用166922.76元；4、鉴定费300元、检查费325元由东佳机械公司承担。2013年4月22日南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、王心东与东佳机械公司的劳动关系自2013年1月解除。二、自裁决书生效之日起十五日东佳机械公司支付王心东经济补偿金7860.8元。三、自裁决书生效之日起十五日东佳机械公司支付王心东停工留薪工资10481.1元。四、自裁决书生效之日起十五日东佳机械公司支付王心东一次性伤残补助金19215.4元、一次性医疗补助金22360元、一次性伤残就业补助金58136元。五、自裁决书生效之日起十五日东佳机械公司支付王心东鉴定费300元、检查费325元。东佳机械公司不服该仲裁裁决，诉至本院。

以上事实，有仲裁裁决书、工伤保险及养老保险缴费表 、工资表、借款单、社会保险缴费表、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费票据、诊断证、病历、当事人陈述等证实，并经庭审举证、质证，记录在卷。

本院认为，王心东在劳动中受工伤致残被劳动能力鉴定委员会鉴定为八级，王心东有权单方解除劳动关系，现王心东请求解除劳动关系，应予支持。东佳机械公司在仲裁时虽未全部为王心东缴纳养老保险费，而在诉讼前，东佳机械公司已为王心东足额缴纳了养老保险费，王心东以未为其足额缴纳社会保险费，要求支付经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。

根据《河南省工伤保险条例》第二十一条的规定：经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算。

根据《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下，职工提出解除劳动合同的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，王心东一次性伤残补助金19215.35元。

职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为一次性工伤医疗补助金八级10个月，一次性伤残就业补助金八级26个月。王心东一次性工伤医疗补助金为22360元，伤残就业补助金为58136元。其中东佳机械公司向王心东支付一次性工伤医疗补助金后可以向工伤保险机构办理结算。

王心东因工伤事故受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，支付鉴定费300元、检查费325元，有票据为凭，本院予以确认。鉴定费、检查费应有工伤保险基金支付，因工伤保险基金的结算针对用人单位进行，故王心东的鉴定费、检查费应由东佳机械公司支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王心东在发生工伤事故后，分别在2011年11月9日至2011年11月24日和2011年12月13日至2012年5月11日住院治疗，东佳机械公司应当支付王心东2011年12月至2012年5月期间的停工留薪的工资1746.85元/月×6个月＝10481.1元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：

一、原告南阳东佳机械有限公司与被告王心东劳动关系于2013年1月解除。

二、本判决生效后十日内，原告南阳东佳机械有限公司支付被告王心东一次性伤残补助金19215.35元、一次性工伤医疗补助金为22360元、伤残就业补助金为58136元。

三、本判决生效后十日内，原告南阳东佳机械有限公司支付被告王心东停工留薪工资10481.1元。

四、本判决生效后十日内，原告南阳东佳机械有限公司支付被告王心东鉴定费300元、检查费325元。

五、驳回原告南阳东佳机械有限公司的诉讼请求。

六、驳回被告王心东的其他的诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。

                                             审  判  长   孙   伟

                                             审  判  员   景   坤

                                             人民陪审员   胡   涛

                                             二〇一三年八月七日

                                             书  记  员   马   艳