原告河南龙工机械制造有限公司与被告张珂劳动争议纠纷一案

原告河南龙工机械制造有限公司，住所地郑州经济技术开发区航海东路1291号。

法定代理人李新炎，该公司董事长。

委托代理人王军权、方翔，河南中豫律师事务所律师。

被告张珂，男，汉族，1978年2月2日出生。

委托代理人巩蔺娜、孙增军，河南春秋律师事务所律师。

原告河南龙工机械制造有限公司与被告张珂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘荷适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人方翔、被告张珂及其委托代理人巩蔺娜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告河南龙工机械制造有限公司诉称：被告辞职在先，后原告应被告要求，本着照顾员工方便其办失业为目的，又按照失业办要求下文解除劳动合同，原告无义务向被告支付经济补偿金。《劳动合同法》于2008年生效，被告在2008年之前的工作年限，不应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金及赔偿金。被告离职前一年的平均工资是2508元每月，被告故意虚构其主动离职的事实及工资标准，不应得到支持。为维护原告的合法权益，诉至法院要求判令：原告不必支付被告因劳动合同解除的经济补偿金、赔偿金。

被告张珂辩称：1、原告属于单方违法解除劳动合同，应向被告赔偿解除劳动合同赔偿金。原告在未协商的情况下，调整了被告的工作岗位，且未给被告进行培训，随后就以被告不能适应工作为由，单方违法解除劳动合同。被告向原告要求办理失业手续，原告以不办理失业手续为要挟，要求被告填写辞职报告和失业申请，该辞职报告和失业申请是被告在原告的胁迫下所写，并非被告的真实意思表示。2、原告与其2007年工商登记变更前的企业具有法律上的承继关系，故在计算解除劳动合同的年限时，应从被告进入承继关系企业工作时的时间连续计算。3、被告月平均工资数额应按照原告为其在社保部门申报的应发工资计算。4、由于原告未给被告申请工伤认定，使被告无法享受到工伤保险待遇，故原告应向被告支付工伤后续治疗费5万元。

原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书，劳动争议申请书，邮局回执单各一份，证明本案经过了劳动争议仲裁程序；2、辞职报告，证明被告书面申请辞职；3、被告书写的申请，证明被告申请辞职后以家庭困难为由办理失业手续；4、解除劳动合同事项说明，证明被告辞职在先，后原告应被告要求，本着照顾员工方便其办失业为目的，又按照失业办要求下文解除劳动合同，并非原告违法解除或终止劳动合同。5、被告的薪资报表一份，证明被告离职前的工资情况。

被告对原告的证据发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2真实性、证明目的均有异议，对该辞职报告上被告签名之前的内容真实性无异议，但对证明目的有异议，并非被告的真实意思表示，申请人填写的申请时间不是真实的时间，而是按照原告要求所填写的时间；对证据3真实性、证明目的均有异议，该申请并非被告的真实意思表示；对证据4真实性、证明目的均有异议，原告是否存在工会被告不知情，该证据原告在仲裁时并未提供，显然是为了诉讼临时伪造；对证据5真实性、证明目的均有异议，原告提交的工资表是原告单方行为。

被告为支持其答辩意见向本院提交如下证据：1、解除劳动合同的决定、被告失业证，证明原告以被告不能适应公司工作要求、不适合继续在公司工作为由，单方违法解除劳动合同；2、被告养老保险缴费信息单，证明被告于1997年10月1日进入原告处工作，被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为4014元。

原告对被告的证据发表如下质证意见:对证据1真实性无异议，被告主动提出辞职在先，辞职后原告根据失业办要求作出解除劳动合同决定，不能说明原告违法解除劳动合同；对证据2真实性无异议，该证据显示的工资并非被告的实际工资，因为养老保险缴费每年都固定一个值，但实际的工资每个月都不同，故该证据不能作为计算员工离职前的工资依据。

经审查，原告提交的证据1、2、3真实，与本案具有关联性，本院予以采纳。原告提交的证据4、5是原告单方出具，被告质证不予认可，本院不予采纳。被告提交的证据1、2真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采纳。

根据当事人的陈述、举证、质证及本院分析认证意见，本院对本案的事实确认如下：

2007年3月被告到原告处工作。根据豫（郑）工伤认字（2008）2137号《河南省工伤认定决定书》，被告2008年2月19日工作期间受伤，郑州市劳动和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。

2012年11月2日，原告作出《关于解除张珂等人劳动合同的决定》，内容为：公司员工张珂等人因不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作，经研究决定提前解除张珂等人的劳动合同。双方劳动关系终止。2012年10月25日，被告以“本人有事，不能继续工作”为由填写辞职报告一份。同日，被告向原告提交书面申请一份，内容为：因本人不能继续工作提出辞职，但由于家里经济困难，特申请办理失业手续。2012年11月20日，被告领取失业证，开始享受失业保险金待遇。

之后双方发生劳动争议，被告于2012年12月27日提起劳动仲裁，要求:1、原告支付解除劳动合同经济补偿金48000元；2、原告支付工伤后期治疗费50000元。2013年3月7日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2013）0105号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金48000元，原告不服裁决向本院提起诉讼。

另查明，在劳动仲裁阶段被告主张其2011年度平均工资为4000元每月，在仲裁庭指定的期限内双方均未提供有效证据证明被告离职前12个月的工资，仲裁庭认定被告离职前12个月平均工资为4000元每月。在本案庭审中，原告提交其单方制作的被告一人的薪资报表一份，没有被告的签名。被告提交的养老保险缴费信息单显示，被告2011年7月至2012年6月的原报月工资和实用月工资均为2186.58元，被告2012年7月的原报月工资和实用月工资均是4014.5元。

在本案诉讼的同时，有多个原告公司的员工与原告发生类似的劳动争议起诉到本院，这些员工书写的辞职报告和办理失业手续的申请与本案中基本相同。

本院认为：原、被告成立合法的劳动关系，双方应当履行劳动合同约定的义务，并遵守劳动法律法规的规定。关于双方劳动关系终止的原因，被告写有辞职报告，同时原告下发有解除劳动合同的决定，原告认为是被告主动辞职，被告认为是原告单方违法解除劳动合同，双方对此的解释均有一定合理性。根据我国现行法律规定，失业人员领取失业保险金的条件之一是，非本人意愿中断就业者。本案中，原告对其之所以作出解除劳动合同决定的解释，既与我国现行法律规定相悖，又与被告的陈述事实相矛盾。综合本案及原告其他员工与原告劳动争议案件的情况，双方劳动关系因原告作出解除决定而终止。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告未举证证明被告不适应工作要求，解除劳动合同系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，原告应当向被告支付双倍经济补偿金。

被告于2007年3月到原告处工作，至2012年11月2日双方劳动合同解除，工作年限五年零八个月。

关于被告劳动合同解除前12个月的平均工资，原告提交其单方制作的被告一人的薪资报表一份，没有被告的签名，被告不予认可，本院不予认定；被告提交养老保险缴费信息单，该信息单显示被告2011年7月至2012年6月的原报月工资和实用月工资均为2186.58元，被告主张其解除劳动合同前12个月的平均工资应以该信息单上2012年7月的工资4014.5元为准，本院认为，被告解除劳动合同前12个月是2011年11月至2012年10月，与信息单上显示的2011年7月至2012年6月最为接近，该阶段工资是2186.58元。但是，原告在诉状中自认被告离职前一年的平均工资为2508元每月，本院参照该数额计算被告的经济补偿金。原告应当支付被告的经济补偿金为2508元×6年×2＝30096元。

被告要求原告支付工伤后期治疗费50000元，但未提交证据证明该费用已经发生，该项请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:

原告河南龙工机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张珂解除劳动合同经济补偿金三万零九十六元。

案件受理费十元，本院免于收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。

                                             审  判  员  刘  荷

                                             二○一三年七月十日

                                             书  记  员  周红娜